人は何か新しいことを始めようと思う時に、ついブレーキを踏んでしまいます。

将来落ち着いたら、資格がないから、年齢が若くないから

などなどです。

ウーバーイーツ（Uber Eats）の基本思想は「まずはやってみなさい」です。行動した後に、必要なものを得て、修正すればいいという考えです。

アクション→チェック→アクション→チェック

という流れです。

例えば注文アプリの場合、住所が不備だらけ（仮に住所が白紙でも）でも、注文できてしまいます！もちろん運ぶ人（配達パートナー）には迷惑ですが、住所チェックをあえてやらないのが、ウーバー流なのです。

配達パートナーは年齢・性別・経験・資格は不問です。実際に稼働している配達パートナーは多様です。様々な年齢の人が働いています。

多様性は多くの企業が掲げていますが、本当に多様性が許されるケースは少ないです。多様性を掲げているのに、若い人しか採用しないとか。

ウーバーイーツの場合は、本当に多様性を実現しています。

面倒な研修や資格もなく、まずは「やってみなさい」なのです。

この緩さがウーバーイーツの最大の魅力といえます。